TEAM Advocaten | 27 oktober 2015 | Arbeidsrecht Arbeidsovereenkomst – leerovereenkomst Volgens art. 7:610 BW is de arbeidsovereenkomst de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van… Verder lezen
TEAM Advocaten | 17 oktober 2015 | Arbeidsrecht De billijke vergoeding (vervolg) In het artikel ‘Billijke vergoeding bij verwijtbaar handelen van de werkgever’ bespraken wij de uitspraak van... Verder lezen
TEAM Advocaten | 14 oktober 2015 | Arbeidsrecht Billijke vergoeding bij verwijtbaar handelen van de werkgever Op 1 september 2015 heeft de kantonrechter te Den Bosch aan een werknemer een billijke vergoeding... Verder lezen
TEAM Advocaten | 6 oktober 2015 | Arbeidsrecht Demotie Demotie is het tegenovergestelde van promotie. Het betekent verlaging in rang of plaatsing uit een hogere... Verder lezen
TEAM Advocaten | 8 september 2015 | Arbeidsrecht Zijn er beperkingen aan beslag op loon inclusief het verschuldigde vakantiegeld? Een schuldeiser met een opeisbare vordering op een schuldenaar, kan een deurwaarder opdracht geven beslag te... Verder lezen
TEAM Advocaten | 8 september 2015 | Arbeidsrecht Aansprakelijkheid werkgever woon-werkverkeer Een werkgever is in beginsel niet aansprakelijk tegenover de werknemer ter zake van schade die deze ten gevolge van een… Verder lezen
TEAM Advocaten | 14 augustus 2015 | Arbeidsrecht Ontslag op staande voet Het ontslag op staande voet is een ultimum remedium, dat, gelet op de verstrekkende gevolgen, slechts gegeven mag worden als… Verder lezen
TEAM Advocaten | 8 juli 2015 | Arbeidsrecht Concurrentiebeding, faillissement Een concurrentiebeding komt niet door een faillissement is vervallen. Weliswaar bevatte wetsvoorstel 28167 tot wijziging van artikel 7:653 BW de… Verder lezen
TEAM Advocaten | 30 juni 2015 | Arbeidsrecht De ‘spelregels’ voor collectieve acties Onlangs heeft de Hoge Raad in zijn arrest van 19 juni 2015, ECLI:NL:HR:2015:1687 de in de rechtspraak ontwikkelde ‘spelregels’ voor… Verder lezen
TEAM Advocaten | 9 juni 2015 | Arbeidsrecht Verval volledige loonaanspraak bij schending re-integratieverplichtingen Uitgangspunt De zieke werknemer die zonder redelijke grond passende arbeid weigert, verzaakt zijn re-integratieverplichtingen. De werknemer... Verder lezen