Overgang onderneming – wanneer is daarvan sprake in het arbeidsrecht

Arbeidsrecht. Voor het antwoord op de vraag of sprake is van een overgang van onderneming, is cruciaal of de identiteit van de overgenomen onderneming is behouden. Het moet gaan om de overgang van een lopend bedrijf, wat met name zal blijken uit het feit dat de exploitatie ervan in feite is voortgezet door de nieuwe ondernemer (vgl. HvJ EG 18 maart 1986, NJ 1987, 502).

Of daarvan sprake is, moet worden afgeleid uit de omstandigheden van het geval die de betrokken transactie kenmerken, zoals:
– de aard van de betrokken onderneming;
– het al dan niet overdragen van de materiële activa;
– de waarde van de immateriële activa;
– het al dan niet overnemen van vrijwel al het personeel door de nieuwe ondernemer;
– het al dan niet overnemen van de klantenkring;
– de mate waarin de voor en na overgang verrichte activiteiten met elkaar overkomen;
– de duur van een eventuele onderbreking van die activiteiten.

Genoemde factoren zijn slechts deelaspecten van het onderzoek naar het al dan behouden zijn van de identiteit en moeten alle in de te maken afweging worden betrokken.

Een tijdelijke onderbreking van de activiteiten staat niet in de weg aan de conclusie dat sprake is van de overgang van een onderneming, vgl. HvJ EG 17 december 1987, NJ 1989, 674. (bron: www.rechtspraak.nl)