Gedreven en no-nonsense
Kennis
Kunde
Kwaliteit

Ontslag Advocaat / opzegtermijn

Wij als ontslag advocaat vertellen u graag wat de opzegtermijn voor werkgevers is.

Als u uw werknemer wilt ontslaan, moet u zich houden aan een opzegtermijn. De opzegtermijn staat vaak in het contract of in de cao. Als dat niet het geval is, geldt de wettelijke opzegtermijn,

Let op: de opzegtermijn eindigt in beginsel – een enkele uitzondering daargelaten – steeds tegen het einde van de loonperiode. Bijvoorbeeld, indien de werknemer maandelijks wordt uitbetaald en voor hem een opzegtermijn geldt van 1 maand, eindigt in dat geval de opzegtermijn bij een ontslag op 15 februari niet op 15 maart, maar eerst op 1 april!

De wettelijke opzegtermijn is de volgende:

  • Werkte de werknemer korter dan 5 jaar: 1 maand
  • Werkte de werknemer tussen de 5 jaar en 10 jaar: 2 maanden
  • Werkte de werknemer tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden
  • Werkte de werknemer 15 jaar of langer: 4 maanden.

Direct contact met een specialist

Bel mij terug!

Zoek
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type
Snelle scan, second opinion, beoordeling van uw zaak of een andere vraag?
Neem vrijblijvend contact met ons op

Klik binnen onze kennisdatabank

aansprakelijkheid agentuurovereenkomst algemene voorwaarden alimentatie ambtenarenrecht - ontslag ambtenaar ambtenarenrecht advocaten utrecht appartementsrecht appartementsrecht - VvE (vereniging van eigenaren) arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht advocaten auteursrecht advocaat beroepsaansprakelijkheid bestuur bestuurdersaansprakelijkheid billijke vergoeding bouwrecht burengeschil burgerlijk procesrecht Collectief ontslag consumentenkoop consumentenrecht echtscheiding echtscheiding advocaten erkenning faillissementsrecht franchise advocaten utrecht gemeenschap gemeenschap van goederen gezag grievend gedrag handelsnaam hulp bij Scheiding huurrecht huurrecht huwelijkse voorwaarden hypotheeklasten Incasso kennelijk onredelijk ontslag kennelijk onredelijk ontslag advocaten Utrecht kinderalimentatie levensonderhoud lotsverbondenheid mededelingsplicht mediation merkenrecht Merkenrecht - handelnaamrecht niet-wijzigingsbeding non-conformiteit non concurrentiebeding omgangsregeling Ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Onrechtmatige daad ontbinding ontbinding arbeidsovereenkomst ontbindingsvergoeding ontslaan werknemer ontslag ontslag advocaat ontslag advocaten ontslag ambtenaar ontslag bedrijfseconomische redenen Ontslag bij reorganisatie ontslag concurrentiebeding ontslag op staande voet ontslag statutair directeur ontslag UWV ontslagvergoeding ONTSLAG via UWV opzeggen vof opzegging opzegging overeenkomst overeenkomst overeenkomsten overeenkomstenrecht overeenkomstenrecht overlijden partneralimentatie personen- en familierecht proces procesrecht advocaten Schadevergoeding schorsing - non-actiefstelling schulden en kinderalimentatie sociaal plan transitievergoeding vastgoed vast goed vast goed advocaten Utrecht vaststellingsovereenkomst verdeling vof wijziging woning woonlasten WWZ zorgplicht zorgplicht bank zorgplicht banken