Gedreven en no-nonsense
Kennis
Kunde
Kwaliteit

Arbeidsrecht Advocaten

Wat kunnen wij als arbeidsrecht advocaten – of beter gezegd: uw arbeidsrecht advocaat – nu precies voor u doen?

Bij wijze van voorbeeld geldt het volgende.

Ongeacht of u werkgever of werknemer bent, geldt in beide gevallen dat een ontslag meestal staat of valt met de dossier opbouw. Kan de werkgever aantonen dat de werknemer meermaals is gewaarschuwd voor het hem verweten gedrag? Kan de werknemer aantonen dat hij meermaals bij werkgever heeft verzocht om ondersteuning? En zo kunnen we nog wel een tijdje doorgaan. Bij de opbouw van een ontslag dossier, of nu juist de opbouw van een ‘tegen dossier’ helpen wij u graag als arbeidsrecht advocaat.

Nog twee voorbeelden. Bij het een ontslag op staande voet is van het grootste belang dat de werknemer precies en bovendien onmiddellijk te horen krijgt om welke reden, of redenen, hij wordt ontslagen. Deze redenen kunnen naderhand niet meer worden aangevuld. Maar wat nu indien u meerdere reden hebt voor het ontslag, terwijl altijd de kans bestaat dat u daarvan maar enkele kunt bewijzen. Hoe moet de ontslagbrief er dan uitzien? Of het geval dat de werkgever een wel zeer ernstig vermoeden heeft dat de werknemer zich schuldig heft gemaakt aan een dringende reden voor ontslag op staande voet (bijvoorbeeld diefstal) maar nog even niets kan bewijzen omdat daarvoor nader onderzoek nodig is. Moet hij de werknemer dan toch nog toelaten op zijn arbeidsplaats?

Al deze, maar ook alle andere vragen op arbeidsrechtelijk terrein, kunnen wij als arbeidsrecht advocaten Utrecht en arbeidsrecht advocaten Dordrecht beantwoorden.

En dat doen wij graag als uw arbeidsrecht advocaat!

ATM Advocaten heeft de juiste arbeidsrecht advocaat voor zowel werkgevers als werknemers.

Direct contact met een specialist

Bel mij terug!

Zoek
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type
Snelle scan, second opinion, beoordeling van uw zaak of een andere vraag?
Neem vrijblijvend contact met ons op

Klik binnen onze kennisdatabank

aansprakelijkheid agentuurovereenkomst algemene voorwaarden alimentatie ambtenarenrecht - ontslag ambtenaar ambtenarenrecht advocaten utrecht appartementsrecht appartementsrecht - VvE (vereniging van eigenaren) arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht advocaten auteursrecht advocaat beroepsaansprakelijkheid bestuur bestuurdersaansprakelijkheid billijke vergoeding bouwrecht burengeschil burgerlijk procesrecht Collectief ontslag consumentenkoop consumentenrecht echtscheiding echtscheiding advocaten erkenning faillissementsrecht franchise advocaten utrecht gemeenschap gemeenschap van goederen gezag grievend gedrag handelsnaam hulp bij Scheiding huurrecht huurrecht huwelijkse voorwaarden hypotheeklasten Incasso kennelijk onredelijk ontslag kennelijk onredelijk ontslag advocaten Utrecht kinderalimentatie levensonderhoud lotsverbondenheid mededelingsplicht mediation merkenrecht Merkenrecht - handelnaamrecht niet-wijzigingsbeding non-conformiteit non concurrentiebeding omgangsregeling Ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Onrechtmatige daad ontbinding ontbinding arbeidsovereenkomst ontbindingsvergoeding ontslaan werknemer ontslag ontslag advocaat ontslag advocaten ontslag ambtenaar ontslag bedrijfseconomische redenen Ontslag bij reorganisatie ontslag concurrentiebeding ontslag op staande voet ontslag statutair directeur ontslag UWV ontslagvergoeding ONTSLAG via UWV opzeggen vof opzegging opzegging overeenkomst overeenkomst overeenkomsten overeenkomstenrecht overeenkomstenrecht overlijden partneralimentatie personen- en familierecht proces procesrecht advocaten Schadevergoeding schorsing - non-actiefstelling schulden en kinderalimentatie sociaal plan transitievergoeding vastgoed vast goed vast goed advocaten Utrecht vaststellingsovereenkomst verdeling vof wijziging woning woonlasten WWZ zorgplicht zorgplicht bank zorgplicht banken