Gedreven en no-nonsense
Kennis
Kunde
Kwaliteit

Arbeidstijdenwet – overzicht Arbeidstijdenwet

Schematisch overzicht Arbeidstijdenwet

norm
Arbeidstijdper dienst12 uur
per week60 uur
per week per 4 wekengemiddeld 55 uur1
per week per 16 wekengemiddeld 48 uur
Rusttijdendagelijkse rust11 uur (aaneengesloten)
(1x per week: 8 uur, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandigheden)
wekelijkse rust36 uur (aaneengesloten) óf
72 uur per 14 dagen (te splitsen in stukken van minimaal 32 uur)
Pauzebij > 5,5 uur arbeid per dienst30 minuten
(eventueel 2 x 15 minuten)
bij > 10 uur arbeid per dienst45 minuten
(eventueel 3 x 15 minuten)
bij > 5,5 uur arbeid per dienst15 minuten1
Zondagrustzondagsarbeidgeen arbeid op zondag, tenzij:

  • in overeenstemming met de aard van de arbeid én bedongen
    of
  • noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandigheden
  • overeengekomen met OR (bij afwezigheid: belanghebbende werknemers)
  • individuele instemming
vrije zondagen13 (per 52 weken)

elk ander aantal1, mits:

  • individuele instemming indien minder dan 13 vrije zondagen per jaar
Nachtarbeid

nachtdienst:

> 1 uur arbeid tussen 00.00 en 06.00 uur

arbeidstijd per dienst10 uur

12 uur, mits:

  • rust na dienst 12 uur
  • 5 x per 2 weken
  • max. 22 x per 52 weken
arbeidstijd per week40 uur (per 16 weken),

indien ? 16 x per 16 weken arbeid in nachtdienst

rusttijd na nachtdienst

geldt voor nachtdiensten eindigend ná 02.00 uur

14 uur
(1 x per week: 8 uur, indien noodzakelijk i.v.m. aard arbeid of bedrijfsomstandigheden)
rusttijd na ? 3 nachtdiensten46 uur
max. lengte reeks

geldt als minimaal één van de diensten uit de reeks een nachtdienst  is

7 of 81
max. aantal

geldt voor nachtdiensten eindigend ná 02.00 uur

  • 36 nachtdiensten per 16 weken
    of
  • 140 nachtdiensten per 52 weken1
    hetzij
  • 38 uur tussen 00.00 en 06.00 uur per 2 aaneengesloten weken1
Consignatieconsignatieverbod
  • 14 consignatie-vrije dagen per 4 weken
  • 2 x 2 dagen per 4 weken noch consignatie, noch arbeid
  • geen consignatie 11 uur vóór en 14 uur ná een nachtdienst
arbeidstijd per 24 uur13 uur
arbeidstijd per week i.g.v. nachtelijke consignatie

geldt indien per 16 weken 16x of meer consignatie wordt opgelegd tussen 00.00 en 06.00 uur

  • gemiddeld 40 uur (per 16 weken)

of

  • gemiddeld 45 uur (per 16 weken), mits:
    • 8 uur onafgebroken  rust vóór aanvang nieuwe dienst
      (i.g.v. laatste oproep tussen 00.00 en 06.00 uur)
      hetzij
    • gedurende 8 uur onafgebroken rust in de 18 uur volgend op 06:00 uur (als laatste oproep tussen 00.00 en 06.00 uur plaatsvond en direct gevolgd wordt door een nieuwe dienst)

1) Bij collectieve regelin
(bron: http://home.szw.nl/index.cfm?rubriek_id=391816&hoofdmenu_item_id=13824)

Hebt u omtrent de arbeidstijdenwet vragen  dan wel behoefte aan direct advies of bijstand (hulp), kunt u altijd kosteloos telefonisch contact opnemen met onze arbeidsrecht advocaat. Dit gaat snel en u krijgt direct een van onze advocaten aan de telefoon. Onze advocaten in Utrecht zijn specialist op dit terrein. Bel ons nu op 030 252 35 20. Een eerste telefonisch advies is altijd kosteloos.

Direct contact met een specialist

Bel mij terug!

Zoek
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type

Snelle scan, second opinion,
beoordeling van uw zaak of een andere vraag?
Neem vrijblijvend contact met ons op

Klik binnen onze kennisdatabank

aansprakelijkheid agentuurovereenkomst algemene voorwaarden alimentatie ambtenarenrecht - ontslag ambtenaar ambtenarenrecht advocaten utrecht appartementsrecht appartementsrecht - VvE (vereniging van eigenaren) arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht advocaten auteursrecht advocaat beroepsaansprakelijkheid bestuur bestuurdersaansprakelijkheid billijke vergoeding bouwrecht burengeschil burgerlijk procesrecht Collectief ontslag consumentenkoop consumentenrecht echtscheiding echtscheiding advocaten erkenning faillissementsrecht franchise advocaten utrecht gemeenschap gemeenschap van goederen gezag grievend gedrag handelsnaam hulp bij Scheiding huurrecht huurrecht huwelijkse voorwaarden hypotheeklasten Incasso kennelijk onredelijk ontslag kennelijk onredelijk ontslag advocaten Utrecht kinderalimentatie levensonderhoud lotsverbondenheid mededelingsplicht mediation merkenrecht Merkenrecht - handelnaamrecht niet-wijzigingsbeding non-conformiteit non concurrentiebeding omgangsregeling Ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Onrechtmatige daad ontbinding ontbinding arbeidsovereenkomst ontbindingsvergoeding ontslaan werknemer ontslag ontslag advocaat ontslag advocaten ontslag ambtenaar ontslag bedrijfseconomische redenen Ontslag bij reorganisatie ontslag concurrentiebeding ontslag op staande voet ontslag statutair directeur ontslag UWV ontslagvergoeding ONTSLAG via UWV opzeggen vof opzegging opzegging overeenkomst overeenkomst overeenkomsten overeenkomstenrecht overeenkomstenrecht overlijden partneralimentatie personen- en familierecht proces procesrecht advocaten Schadevergoeding schorsing - non-actiefstelling schulden en kinderalimentatie sociaal plan transitievergoeding vastgoed vast goed vast goed advocaten Utrecht vaststellingsovereenkomst verdeling vof wijziging woning woonlasten WWZ zorgplicht zorgplicht bank zorgplicht banken