Ontbinding arbeidsovereenkomst | Ontslag advocaat
Deze zaak draait om een uitspraak van de kantonrechter Leeuwarden d.d. 13 mei 2010 in een procedure waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd verzocht.
De feiten waren de volgende. Werknemer is sedert 20 november 2006 in dienst bij werkgever, laatstelijk in de functie van machinaal houtbewerker. Werkgever heeft ter ontbinding van de arbeidsovereenkomst gesteld dat er sprake een gewichtige reden, bestaande uit als een wijziging in de omstandigheden aan te merken als een verstoorde vertrouwensrelatie, op grond waarvan zij verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden.
Deze gewichtige redenen waren volgens de werkgever de volgende. Werknemer is op of omstreeks 14 september 2009 door de politie aangehouden op verdenking van een zedendelict, te weten het voorhanden hebben op zijn computer van kinderpornografisch beeldmateriaal. Hij is in voorlopige hechtenis genomen en omstreeks 24 maart 2010 weer vrijgekomen. Hij is door de rechtbank veroordeeld tot een gevangenisstraf van 12 maanden, waarvan 6 voorwaardelijk. In september 2009 heeft werkgever werknemer aangeschreven dat na zijn vrijlating nader overleg zou moeten plaatsvinden over al of niet voortzetting van het dienstverband. Er is nadien tweemaal overleg geweest. In de Leeuwarder Courant van 10 maart 2010 heeft een verslag gestaan van de strafzitting. De strafzaak heeft binnen het bedrijf van werkgever grote onrust doen ontstaan. De overige personeelsleden hebben te kennen gegeven niet meer met werknemer te willen samenwerken. Verder is Werkgever beducht voor reputatieschade bij continueren van het dienstverband. werknemer kan door Werkgever niet meer in contact worden gebracht met opdrachtgevers van het bedrijf. werknemer vervaardigt kozijnen en verricht opmeetwerkzaamheden bij klanten. De strafkwestie is verder ook nog niet ten einde omdat er jegens werknemer nog een verdenking rust met betrekking tot het in bezit hebben van dvd’s met mogelijk strafwaardige inhoud. werknemer bagatelliseert de kwestie ten onrechte. werknemer heeft verder de huisregels van het bedrijf overtreden.
Werknemer stelt daarentegen dat er geen grond is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De computer van werknemer is al in oktober 2008 op zijn huisadres in beslag genomen en werknemer heeft dit toen direct bij werkgever gemeld. Eind december 2009 is werknemer uit voorlopige hechtenis ontslagen en hij heeft toen een gesprek gehad met werkgever en weer een halve dag gewerkt. Kort daarop is hij weer vastgezet. Werknemer heeft geen gelegenheid gehad om op het bedrijf zijn verhaal te vertellen. Het krantenartikel waarop werkgever zich baseert doet namelijk geen recht aan het feitelijke verloop van de strafzaak. De onrust binnen het bedrijf is in de hand gewerkt door de wijze hoe men buiten werknemer om met de kwestie is omgegaan en hoe het verhaal is verteld. werknemer werkt verder alleen in de werkplaats en heeft nauwelijks contact met opdrachtgevers. Er kan op geen enkele wijze een verband met het bedrijf van werkgever worden gelegd in deze. Werknemer heeft ook geen huisregels overtreden. Werkgever heeft eerder aangegeven dat zij met werknemer om de tafel zou gaan zitten om één en ander te bespreken, maar dat is niet gebeurd. Voor het geval het verzoek wordt toegewezen, verzoekt werknemer om toekenning van een vergoeding.
De kantonrecht oordeelt als volgt.
De kantonrechter stelt allereerst vast dat de gewraakte handelingen van werknemer zich volledig hebben afgespeeld in zijn privé-sfeer. Deze handelingen hebben verder ook geen enkel raakvlak met de bedrijfsactiviteiten van werkgever en met de functie van werknemer. Voorts is niet gebleken dat het bewezen verklaarde een onverenigbaarheid oplevert met verdere functievervulling door werknemer. Het verzoek van werkgever is in feite gebaseerd op drie gronden, te weten de onrust onder het personeel, de angst van werkgever voor negatieve reclame en overtreding van het huishoudelijk reglement.
Werkgever heeft gesteld dat de kwestie rond de persoon van werknemer binnen het bedrijf is besproken, maar zij heeft niet aangegeven wat er is besproken, op welke wijze dit is gegaan en hoe zij is omgegaan met het standpunt van het overige personeel omtrent de terugkeer van werknemer. Het dienstverband met werknemer is gedurende de detentie gehandhaafd en het was te verwachten dat werknemer op enig moment zou terugkeren. Van een goed werkgeefster mag in een situatie als de onderhavige worden verwacht dat zij de terugkeer van een zodanige werknemer mogelijk maakt, ondanks mogelijke onrustgevoelens bij de overige personeelsleden. Het ligt op de weg van werkgever om aan het overige personeel op zorgvuldige wijze duidelijk te maken dat werknemer weer tewerkgesteld moet worden en zij zal daarbij al het mogelijke moeten doen om deze terugkeer in goede banen te leiden en onrust te voorkomen. Het is niet gebleken dat werkgever zich in dat kader voldoende heeft ingespannen. De afwijzende houding van het overige personeel is naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen. Het bewijsaanbod dat in verband hiermee nog door werkgever is gedaan zal dan ook worden gepasseerd.
Werkgever heeft verder niet aannemelijk gemaakt dat zij bij continuering van het dienstverband met werknemer daadwerkelijk moet vrezen voor negatieve reclame en reputatieschade. De kantonrechter laat daarbij verder in het midden of, indien zulks anders zou zijn, dit dan zonder meer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zou leiden.
Het is verder niet duidelijk geworden waaruit de overtreding van de huisregels door werknemer heeft bestaan en waarom dit tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst dient te leiden. Zoals reeds is overwogen hebben de gedragingen van werknemer zich immers geheel buiten de werksfeer afgespeeld.
Gezien het vorenstaande heeft de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
Mocht u omtrent ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen hebben dan wel behoefte hebben aan direct advies of bijstand, kunt u altijd kosteloos contact opnemen met ons advocatenkantoor. Telefonisch contact gaat snel en u spreekt direct een van onze arbeidsrecht advocaten. Bel ons nu op 030 252 35 20. Een eerste telefonisch advies is altijd kosteloos.
