Gedreven en no-nonsense
Kennis
Kunde
Kwaliteit

Kennelijk onredelijk ontslag – reorganisatie – bezuinigingsmaatregelen – onredelijk ontslag

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Noodzaak reorganisatie aangetoond naast andere bezuinigingsmaatregelen. De kantonrechter stelt vast dat [eiseres] niet betwist dat het voor ABC gelet op haar financiële situatie noodzakelijk was over te gaan tot het nemen van bezuinigingsmaatregelen. Zij heeft daarbij gekozen voor het beëindigen van de dienstbetrekking van de administratieve medewerkers. Nog los van de omstandigheid dat het maken van een keuze in maatregelen behoort tot de ondernemersvrijheid, heeft ABC de gemaakte keuze overtuigend gemotiveerd. De door het ontslag bereikte besparing in personeelskosten is ook zeker substantieel te noemen. Het door [eiseres] voorgestelde korten van uren van docenten betekent dat ook minder uren cursus wordt gegeven en ook minder inkomsten worden gegenereerd. Verder heeft ABC reeds een beleid voor een minimum aantal leden per cursusgroep. Gevolgen van het ontslag niet onevenredig. Geen bijzondere omstandigheden aan de zijde van werkneemster. Scholing en opleiding is ook een eigen verantwoordelijkheid van de werknemer. Werkgeefster is een gesubsidieerde instelling die onlangs een eenmalige uitkering van de gemeente heeft ontvangen, omdat de exploitatie thans weer gezond is. Die thans verkregen eenmalige uitkering verplicht de werkgeefster niet een ontslagvergoeding uit te keren. (bron: www.rechtspraak.nl)

Mocht u omtrent kennelijk onredelijk ontslag vragen hebben dan wel behoefte hebben aan direct advies of bijstand (rechtshulp), kunt u altijd kosteloos contact opnemen met ons advocatenkantoor. Telefonisch contact gaat snel en u spreekt direct een van onze arbeidsrecht advocaten. Bel ons nu op 030 252 35 20. Een eerste telefonisch advies is altijd kosteloos.

Uitspraak

RECHTBANK ‘s-HERTOGENBOSCH
Sector Kanton, locatie Eindhoven

in de zaak van:

[eiseres],
wonende te [woonplaats],
eiseres,
gemachtigde: mr. X,

t e g e n :

de stichting
Stichting ABC,
gevestigd te Geldrop,
gedaagde,
gemachtigde: [de voorzitter], voorzitter van het stichtingsbestuur, en [de directeur], directeur.

1. De procedure

Eiseres heeft bij dagvaarding gesteld en gevorderd als na te melden. Gedaagde is in rechte verschenen en heeft mondeling verweer gevoerd. Vervolgens zijn de conclusie van repliek en conclusie van dupliek gewisseld. Eiseres heeft nog bij Akte gereageerd op bij dupliek overgelegde producties. Daarna is vonnis bepaald. Onder de genoemde processtukken bevinden zich tevens de in die stukken nader aangeduide producties.

Partijen zullen verder worden aangeduid als ‘[eiseres]’ en ‘ABC’.

2. Het geschil

2.1. [eiseres] vordert na vermeerdering van haar eis bij repliek, betaling van € 28.349,90, te vermeerderen met rente en kosten als vermeld in de dagvaarding.

[eiseres] legt daaraan het volgende ten grondslag.
ABC heeft de arbeidsovereenkomst met [eiseres] opgezegd per 1 november 2007. ABC heeft aan [eiseres] daarbij geen enkele vergoeding uitbetaald waardoor het ontslag kennelijk onredelijk is vanwege de gevolgen die dat ontslag voor [eiseres] heeft afgezet tegen het belang dat ABC had bij het ontslag. Om die reden vordert [eiseres] thans vergoeding van haar schade.

2.2. ABC heeft, kort weergegeven, het volgende verweer gevoerd.
Het ontslag was onontkoombaar vanwege de slechte financiële positie van ABC. Die financiële positie is nog steeds slecht waardoor ABC niet in staat is enige vergoeding uit te keren.

2.3. Op hetgeen partijen voor het overige hebben aangevoerd, wordt hieronder voor zover van belang nader ingegaan.

3. De beoordeling

3.1. [eiseres] is van 1 september 1992 tot 31 juli 2007 bij ABC in dienst geweest als administratief medewerkster, laatstelijk voor 12 uur in de week tegen een brutosalaris van € 756,48 per maand exclusief vakantietoeslag. Op de arbeidsovereenkomst was de CAO Kunsteducatie van toepassing. De arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging met toestemming van het CWI.
[eiseres] is geboren op 26 mei 1953 en was ten tijde van het ontslag 54 jaar oud.
ABC heeft geweigerd aan [eiseres] een ontslagvergoeding toe te kennen. ABC exploiteert een creativiteitscentrum dat cursussen aanbiedt. De helft van haar inkomsten komt uit cursusgelden en de andere helft uit gemeentelijke subsidie.

3.2. [eiseres] heeft zich op het standpunt gesteld dat het haar gegeven ontslag kennelijk onredelijk is, omdat ABC andere maatregelen had kunnen treffen om het ontslag van [eiseres] te voorkomen. Zij noemt het schrappen van cursussen waarvoor minder belangstellig bestaat en ontslag van docenten die die cursussen geven. ABC had volgens [eiseres] moeten snijden in de personeelskosten van docenten en door dat niet te doen, handelt ze niet redelijk ten opzichte van [eiseres]. Met het ontslag van [eiseres] is slechts een hele kleine besparing van € 9.000,00 bereikt. Zij wijst verder op Cao-bepalingen die voorzien in een suppletieregeling, maar in dit geval niet rechtstreeks van toepassing zijn. Verder zijn de cursusgelden in etappes met 25% verhoogd en heeft ABC het resultaat daarvan ten onrechte niet afgewacht. ABC heeft volgens [eiseres] onredelijk gehandeld door haar zonder enige vorm van financiële vergoeding te ontslaan. De gevolgen van het ontslag zijn voor [eiseres] onevenredig groot ten opzichte van het belang dat ABC heeft bij het ontslag.
Aanvankelijk heeft [eiseres] een vergoeding gevorderd volgens de zogenaamde XYZ-formule. Bij repliek vermeerdert zij haar eis en vraagt een vergoeding van € 28.349,90 als de schade die zij ten gevolge van het ontslag lijdt tot haar 60ste jaar.

3.3. ABC heeft in haar verweer erop gewezen dat zij een Stichting is zonder winstoogmerk en met een zuiver maatschappelijk doel. Zij heeft vele maatregelen genomen om de verdere financiële achteruitgang te stoppen. Het ontslag van [eiseres] en de beëindiging van de aanstelling van de andere administratieve medewerkster levert een besparing op van 12,5 % van de loonsom. Dat is overigens maar een van de maatregelen die ABC heeft getroffen. Het ontslag van de administratief medewerkers levert ABC ook veel meer voordeel op dan door [eiseres] is gesteld. Ondanks alle genomen maatregelen is er nog steeds sprake van een negatief vermogen van thans € 27.000,00. Er is geen sprake van onwil tot betaling van een vergoeding, maar van onvermogen.
In 2006 leed ABC een verlies van € 41.000,00. Toen zijn maatregelen genomen waaronder het ontslag van [eiseres]. Ondanks de genomen maatregelen is ook 2007 met fors verlies van € 21.000,00 afgesloten. 2008 wordt naar verwachting afgesloten met een verlies van € 7.000,00 en 2009 wordt naar verwachting afgesloten rond de nullijn.

3.4. In reactie hierop heeft [eiseres] gesteld dat het habe nichts of habe wenig-verweer niet opgaat omdat “het vertrek van [eiseres] en van haar collega al tot besparingen heeft geleid”. Voorts is het aan [eiseres] bekend dat de gemeente een eenmalige financiële bijdrage van € 20.000,00 aan ABC ter beschikking heeft gesteld en dat uit de toelichting bij die toekenning blijkt dat ABC: “in de afgelopen jaren een aantal maatregelen heeft getroffen waardoor de jaarlijkse exploitatie niet langer negatief is”.

3.5.De kantonrechter stelt vast dat [eiseres] niet betwist dat het voor ABC gelet op haar financiële situatie noodzakelijk was over te gaan tot het nemen van bezuinigingsmaatregelen. Zij heeft daarbij gekozen voor het beëindigen van de dienstbetrekking van de administratieve medewerkers. Nog los van de omstandigheid dat het maken van een keuze in maatregelen behoort tot de ondernemersvrijheid, heeft ABC de gemaakte keuze overtuigend gemotiveerd. De door het ontslag bereikte besparing in personeelskosten is ook zeker substantieel te noemen. Het door [eiseres] voorgestelde korten van uren van docenten betekent dat ook minder uren cursus wordt gegeven en ook minder inkomsten worden gegenereerd. Verder heeft ABC reeds een beleid voor een minimum aantal leden per cursusgroep.

3.6. [eiseres] heeft gesteld dat de gevolgen van het ontslag voor haar onevenredig zijn met het belang dat ABC heeft bij het ontslag.
De kantonrechter deelt het standpunt van [eiseres] dat ABC nauwelijks belang heeft bij het ontslag niet. Zoals hierboven overwogen heeft ABC gemotiveerd uiteengezet en dient er ook van te worden uitgegaan dat ABC wel degelijk groot belang had bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Voor de gevolgen die het ontslag voor [eiseres] heeft, heeft zij gewezen op haar dienstverband van 15 jaar, haar leeftijd, haar eenzijdige (Mavo)opleiding waardoor zij weinig kans heeft op de arbeidsmarkt en haar verslechterde inkomenspositie.
De kantonrechter is van oordeel dat deze omstandigheden door hun algemeenheid niet zodanig zijn dat zij het ontslag door de gevolgen die dat ontslag voor [eiseres] heeft, kennelijk onredelijk maken. Zo is gesteld noch gebleken dat aan ABC enig verwijt valt te maken van de gestelde eenzijdige opleiding van [eiseres]. [eiseres] heeft niet gesteld dat zij bij ABC ooit de wens heeft geuit voor een nadere scholing waarin ABC haar zou hebben belemmerd. Scholing en opleiding is ook een eigen verantwoordelijkheid van de werknemer.
Daarnaast heeft [eiseres] zoals zij zelf heeft bevestigd, ook nog een aanstelling in een ziekenhuis als administratief medewerkster. Dat [eiseres] recht heeft op een uitkering omdat zij “de pech” heeft dat zij niet onder een suppletieregeling uit de CAO valt, vermag de kantonrechter niet in te zien.

3.7. Ook de weigering een ontslagvergoeding aan te bieden maakt het ontslag niet kennelijk onredelijk. Hierbij is van belang dat het hier om een werkgever gaat die zonder winstoogmerk en voor een belangrijk gedeelte met overheidsgeld functioneert. Dat thans de verwachting is dat dit jaar de exploitatie niet langer negatief is en de gemeente blijkbaar op die basis is overgegaan tot het verlenen van een eenmalige financiële uitkering van € 20.000,00 maakt niet dat ABC nu in staat is de gevraagde ontslagvergoeding uit te keren.
Men mag in tegendeel verwachten dat de gemeente uit noodzaak tot de uitkering is overgegaan en dat men dat mede heeft gedaan omdat verwacht wordt dat de exploitatie van ABC nu niet langer verliesgevend is en haar financiële positie thans weer gezond is.

3.8. Gelet op hetgeen hierboven is overwogen dient de vordering te worden afgewezen en wordt [eiseres] als de in het ongelijk gestelde partij, veroordeeld in de proceskosten. De vergoeding aan de zijde van ABC zal worden gesteld op nihil nu gesteld noch gebleken is dat voor vergoeding in aanmerking komende kosten zijn gemaakt.

4. De beslissing

De kantonrechter:

wijst de vordering af;

veroordeelt [eiseres] in de proceskosten, aan de zijde van ABC tot heden begroot op nihil.  (bron:www.rechtspraak.nl)

Direct contact met een specialist

Bel mij terug!

Zoek
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type

Snelle scan, second opinion,
beoordeling van uw zaak of een andere vraag?
Neem vrijblijvend contact met ons op

Klik binnen onze kennisdatabank

aansprakelijkheid agentuurovereenkomst algemene voorwaarden alimentatie ambtenarenrecht - ontslag ambtenaar ambtenarenrecht advocaten utrecht appartementsrecht appartementsrecht - VvE (vereniging van eigenaren) arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht advocaten auteursrecht advocaat beroepsaansprakelijkheid bestuur bestuurdersaansprakelijkheid billijke vergoeding bouwrecht burengeschil burgerlijk procesrecht Collectief ontslag consumentenkoop consumentenrecht echtscheiding echtscheiding advocaten erkenning faillissementsrecht franchise advocaten utrecht gemeenschap gemeenschap van goederen gezag grievend gedrag handelsnaam hulp bij Scheiding huurrecht huurrecht huwelijkse voorwaarden hypotheeklasten Incasso kennelijk onredelijk ontslag kennelijk onredelijk ontslag advocaten Utrecht kinderalimentatie levensonderhoud lotsverbondenheid mededelingsplicht mediation merkenrecht Merkenrecht - handelnaamrecht niet-wijzigingsbeding non-conformiteit non concurrentiebeding omgangsregeling Ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Onrechtmatige daad ontbinding ontbinding arbeidsovereenkomst ontbindingsvergoeding ontslaan werknemer ontslag ontslag advocaat ontslag advocaten ontslag ambtenaar ontslag bedrijfseconomische redenen Ontslag bij reorganisatie ontslag concurrentiebeding ontslag op staande voet ontslag statutair directeur ontslag UWV ontslagvergoeding ONTSLAG via UWV opzeggen vof opzegging opzegging overeenkomst overeenkomst overeenkomsten overeenkomstenrecht overeenkomstenrecht overlijden partneralimentatie personen- en familierecht proces procesrecht advocaten Schadevergoeding schorsing - non-actiefstelling schulden en kinderalimentatie sociaal plan transitievergoeding vastgoed vast goed vast goed advocaten Utrecht vaststellingsovereenkomst verdeling vof wijziging woning woonlasten WWZ zorgplicht zorgplicht bank zorgplicht banken