Gedreven en no-nonsense
Kennis
Kunde
Kwaliteit

Ontslag via UWV – direct advies en informatie | Ontslag advocaten

Ontslag UWV

Als ontslag advocaat staan wij u graag terzijde als het gaat om het aanvragen van ontslag via het UWV WERKbedrijf (voorheen het CWI) of het voeren van verweer tegen een ontslag aanvraag.

Het verkrijgen van ontslag via het UWV Werkbedrijf wordt ook weel genoemd het verkrijgen van een ontslagvergunning.

De ontslag aanvraag bij het UWV

Een ontslag kan bij het UWV worden aangevraagd op grond van
(a) persoonlijke gronden;
(b) bedrijfseconomische redenen;
(c) bij langdurige ziekte.

Ad (a)

Een ontslag kan op persoonlijke gronden bij het UWV worden aangevraagd indien de werknemer:

  • nalatig of verwijtbaar handelt;
  • onvoldoende functioneert;
  • een verstoorde werkrelatie met u als werkgever heeft;
  • ernstige gewetensbezwaren heeft.

In de laatste 3 gevallen moeten werknemer en werkgever wel samen naar een oplossing hebben gezocht. Bijvoorbeeld door overplaatsing of te werkstelling in een aangepaste functie.

Ad (b)

Een ontslag kan op bedrijfseconomische redenen bij het UWV worden aangevraagd vanwege:

  • de slechte financiële situatie van het bedrijf;
  • structurele werk- of omzetvermindering binnen het bedrijf;
  • bedrijfsorganisatorische redenen;
  • beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten;
  • technologische veranderingen, zoals automatisering;
  • een bedrijfsverhuizing.

Ad (c)

Een ontslag kan bij langdurige ziekte van de werknemer bij het UWV worden aangevraagd:

  • indien de ziekte tenminste 2 jaar heeft geduurd (na afloop van het ontslagverbod dat bij ziekte voor 2 jaar geldt) en de komende 26 weken geen herstel valt te verwachten, en
  • de werkgever genoeg heeft gedaan om werknemer te re-integreren.

Heeft de werkgever naar de mening van het UWV onvoldoende gedaan om de werknemer te re-integreren moet de werkgever, na afloop van de verplichte 2 jarige loondoorbetaling bij ziekte, nog eens maximaal 1 jaar loon doorbetalen aan de zieke werknemer.

Let op: het ontslagverbod van twee jaar bij ziekte geldt niet als:
– de werknemer ziek wordt nadat de aanvraag voor een ontslag door het UWV WERKbedrijf is ontvangen;
– de werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie;
– de werknemer wordt ontslagen in de proeftijd (behalve wanneer dit proeftijd ontslag wordt misbruikt);
– de werknemer wordt ontslagen op staande voet;
– de werknemer wordt ontslagen als gevolg van een beëindiging van bedrijfsactiviteiten.

Het voeren van verweer tegen de aanvraag voor ontslag bij het UWV WERKbedrijf

Nadat de ontslag aanvraag bij het UWV is ingediend wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld daartegen verweer te voeren. Het UWV kan vervolgens de werkgever in de gelegenheid stellen daarop te reageren, in welk geval werknemer weer daarop mag reageren en aldus het laatste woord krijgt.

De beoordeling door het UWV WERKbedrijf

De ontslag aanvraag en het verweer daartegen worden vervolgens allereerst voorgelegd aan de Ontslag adviescommissie. Hierin zitten vertegenwoordigers van werkgever- en van werknemersorganisaties. De Ontslag adviescommissie adviseert het UWV over het al dan niet verlenen van toestemming voor het ontslag.

Naar aanleiding van dit advies neemt uiteindelijk het UWV WERKbedrijf een beslissing.

Indien daarbij aan de werkgever toestemming wordt gegeven om de werknemer te ontslaan wordt dit – zoals in voorgaande reeds geschreven – een ontslagvergunning genoemd. De ontslagvergunning wordt, inclusief de motivering, verstuurd aan de werkgever en aan de werknemer.

Hoger beroep?

Tegen een ontslagvergunning is geen bezwaar of beroep mogelijk.

Het ontslag

Indien de ontslagvergunning is verleend dient de werkgever daarvan binnen 2 maanden gebruik te maken.

De werkgever moet indien hij ondergebruikmaking van de ontslagvergunning opzegt de geldende opzegtermijn in acht nemen, maar mag die opzegtermijn in dat geval met 1 maand verkorten met dient verstande dat in alle gevallen ten minste 1 maand opzegtermijn overblijft.

Opzegverboden

Ook al heeft werkgever een ontslagvergunning verkregen mag hij de werknemer niet ontslaan indien er ontslagverbod geldt. In het voorgaande is reeds gewezen op het ontslagverbod bij ziekte. Andere ontslagverboden zijn:
Huwelijk: als de werknemer na het huwelijk wordt ontslagen moet hij aantonen dat het ontslag verband houdt met zijn huwelijk;
Militaire dienst:
dit ontslagverbod is met de afschaffing van de dienstplicht alleen relevant voor werknemers die een oproep krijgen voor een buitenlandse dienstplicht;
Zwangerschap/bevalling
: dit ontslagverbod geldt tijdens de zwangerschap en in de periode dat de werkneemster wegens zwangerschapsverlof ziektegeld ontvangt. Het ontslagverbod blijft ook van kracht de eerste zes weken nadat de werkneemster weer aan de slag is gegaan;
OR-lidmaatschap:
Leden van de OR en van de commissies van de OR mogen niet ontslagen worden tenzij:het OR-lid schriftelijk instemt met het einde van het dienstverband; de werkgever het dienstverband wil beëindigen vanwege een dringende reden; het bedrijf waar het OR-lid werkt gaat sluiten.

Ontslagvergoeding?

UWV Werkbedrijf kan bij het verlenen van een ontslagvergunning geen ontslagvergoeding aan de werknemer toekennen.

De werknemer kan wel, nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, een ontslagvergoeding vorderen in een zogeheten “kennelijk onredelijk ontslag procedure”.

Als de kantonrechter oordeelt dat de opzegging kennelijk onredelijk is, zal hij vervolgens onderzoeken of een schadevergoeding aan de werknemer moet worden toegekend.

Let op, in de kennelijk onredelijk ontslagprocedures wordt de kantonrechtersformule niet toegepast. Indien een ontslagvergoeding wordt toegekend is deze over het algemeen dan ook beduidend lager dan de ontslagvergoedingen die wordt toegekend in een procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarin de kantonrechtersformule wel wordt toegepast.

Mocht u omtrent een ontslag, al dan niet via het UWV, verdere vragen hebben dan behoefte hebben aan direct advies of bijstand (hulp), kunt u altijd kosteloos contact opnemen met ons advocatenkantoor. Dit gaat snel en u krijgt direct een van onze arbeidsrecht en ontslag advocaten aan de telefoon. Wij zijn specialist in arbeidsrecht en ontslagrecht. Bel ons nu op 030 252 35 20. Een eerste telefonisch advies is altijd kosteloos.

Mocht u ons willen bezoeken kan ook dat vanzelfsprekend altijd. Onze kantoor adressen zijn de volgende:

Ontslag Advocaten Utrecht:

Stadion Galgenwaard, Herculesplein 213, Utrecht
T: 030 252 35 20
F: 030 251 27 41

Ontslag Advocaten Dordrecht:

Johan de Wittstraat 39, Dordrecht
T: (078) 614 87 56
F: (078) 613 31 73

Ontslag Advocaten ’s Hertogenbosch:

Victorialaan 15, ‘s-Hertogenbosch
T: 073 750 66 80
F: 073 750 66 82

Direct contact met een specialist

Bel mij terug!

Zoek
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type

Snelle scan, second opinion,
beoordeling van uw zaak of een andere vraag?
Neem vrijblijvend contact met ons op

Klik binnen onze kennisdatabank

aansprakelijkheid agentuurovereenkomst algemene voorwaarden alimentatie ambtenarenrecht - ontslag ambtenaar ambtenarenrecht advocaten utrecht appartementsrecht appartementsrecht - VvE (vereniging van eigenaren) arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht advocaten auteursrecht advocaat beroepsaansprakelijkheid bestuur bestuurdersaansprakelijkheid billijke vergoeding bouwrecht burengeschil burgerlijk procesrecht Collectief ontslag consumentenkoop consumentenrecht echtscheiding echtscheiding advocaten erkenning faillissementsrecht franchise advocaten utrecht gemeenschap gemeenschap van goederen gezag grievend gedrag handelsnaam hulp bij Scheiding huurrecht huurrecht huwelijkse voorwaarden hypotheeklasten Incasso kennelijk onredelijk ontslag kennelijk onredelijk ontslag advocaten Utrecht kinderalimentatie levensonderhoud lotsverbondenheid mededelingsplicht mediation merkenrecht Merkenrecht - handelnaamrecht niet-wijzigingsbeding non-conformiteit non concurrentiebeding omgangsregeling Ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Onrechtmatige daad ontbinding ontbinding arbeidsovereenkomst ontbindingsvergoeding ontslaan werknemer ontslag ontslag advocaat ontslag advocaten ontslag ambtenaar ontslag bedrijfseconomische redenen Ontslag bij reorganisatie ontslag concurrentiebeding ontslag op staande voet ontslag statutair directeur ontslag UWV ontslagvergoeding ONTSLAG via UWV opzeggen vof opzegging opzegging overeenkomst overeenkomst overeenkomsten overeenkomstenrecht overeenkomstenrecht overlijden partneralimentatie personen- en familierecht proces procesrecht advocaten Schadevergoeding schorsing - non-actiefstelling schulden en kinderalimentatie sociaal plan transitievergoeding vastgoed vast goed vast goed advocaten Utrecht vaststellingsovereenkomst verdeling vof wijziging woning woonlasten WWZ zorgplicht zorgplicht bank zorgplicht banken