Gedreven en no-nonsense
Kennis
Kunde
Kwaliteit

Waar moet ik als werknemer op letten bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst?

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst is het verstandig niet alleen op het salaris te letten, maar ook op aanwezigheid van een opzegtermijn of concurrentiebeding. Gaat u een dienstverband aan voor bepaalde tijd, dan kan de werkgever u verplichten om die periode ook vol te maken.

Zelf wilt u tussentijds kunnen opzeggen in het belang van een onbelemmerde carrière. Normaal geldt voor de werkgever een langere opzegtermijn dan voor de werknemer, tenzij anders is bepaald. Dit is nog slechts een deel van alle onderwerpen die afgesproken kunnen worden.

Overeenkomst voor bepaalde tijd

Hebt u een jaarcontract of een contract voor kortere periode, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege door het verstrijken van die periode. In sommige gevallen is opzegging contractueel vereist, in andere gevallen loopt het contract gewoon door. Vuistregel bij verlenging is dat 3 opeenvolgende contracten, gedurende 3 jaar, zonder tussenpozen van 3 maanden of meer, een doorlopend dienstverband tot gevolg hebben. Voor de werkgever is tussenkomst van het CWI vereist om een overeenkomst voor bepaalde tijd tussentijds te kunnen opzeggen.

Bovenstaande publicatie is (deels) overgenomen van de website van Huis Advocaten, een kwaliteitsnetwerk van van 22 advocatenkantoren, waarvan ATM Advocaten deel uitmaakt.

Direct contact met een specialist

Bel mij terug!

Zoek
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in comments
Search in excerpt
Filter by Custom Post Type

Snelle scan, second opinion,
beoordeling van uw zaak of een andere vraag?
Neem vrijblijvend contact met ons op

Klik binnen onze kennisdatabank

aansprakelijkheid agentuurovereenkomst algemene voorwaarden alimentatie ambtenarenrecht - ontslag ambtenaar ambtenarenrecht advocaten utrecht appartementsrecht appartementsrecht - VvE (vereniging van eigenaren) arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht advocaten auteursrecht advocaat beroepsaansprakelijkheid bestuur bestuurdersaansprakelijkheid billijke vergoeding bouwrecht burengeschil burgerlijk procesrecht Collectief ontslag consumentenkoop consumentenrecht echtscheiding echtscheiding advocaten erkenning faillissementsrecht franchise advocaten utrecht gemeenschap gemeenschap van goederen gezag grievend gedrag handelsnaam hulp bij Scheiding huurrecht huurrecht huwelijkse voorwaarden hypotheeklasten Incasso kennelijk onredelijk ontslag kennelijk onredelijk ontslag advocaten Utrecht kinderalimentatie levensonderhoud lotsverbondenheid mededelingsplicht mediation merkenrecht Merkenrecht - handelnaamrecht niet-wijzigingsbeding non-conformiteit non concurrentiebeding omgangsregeling Ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Onrechtmatige daad ontbinding ontbinding arbeidsovereenkomst ontbindingsvergoeding ontslaan werknemer ontslag ontslag advocaat ontslag advocaten ontslag ambtenaar ontslag bedrijfseconomische redenen Ontslag bij reorganisatie ontslag concurrentiebeding ontslag op staande voet ontslag statutair directeur ontslag UWV ontslagvergoeding ONTSLAG via UWV opzeggen vof opzegging opzegging overeenkomst overeenkomst overeenkomsten overeenkomstenrecht overeenkomstenrecht overlijden partneralimentatie personen- en familierecht proces procesrecht advocaten Schadevergoeding schorsing - non-actiefstelling schulden en kinderalimentatie sociaal plan transitievergoeding vastgoed vast goed vast goed advocaten Utrecht vaststellingsovereenkomst verdeling vof wijziging woning woonlasten WWZ zorgplicht zorgplicht bank zorgplicht banken