Ontslag advocaat

U zoekt een ontslag advocaat. U bent werknemer dan wel werkgever.

U zoekt een advocaat die op dit terrein ervaren en deskundig is.

Bel ons dan direct op 030 252 35 20 of – tot 22.00 uur – tegen lokaal tarief op 030 252 35 20. Dit werkt snel en ons eerste telefonische gesprek en advies is geheel kosteloos.

U kunt ook gebruik maken van bovenstaande button om uw vraag te stellen. Ook daarvoor brengen wij u geen kosten in rekening.

Wij werken als ontslag advocaat landelijk.

Wilt u ons bezoeken kan dat altijd. Onze kantoor adressen zijn de volgende:

Ontslag advocaat Utrecht:

Stadion Galgenwaard, Herculesplein 213, Utrecht
T: 030 252 35 20
F: 030 251 27 41

Ontslag advocaat Dordrecht:

Johan de Wittstraat 39, Dordrecht
T: (078) 614 87 56
F: (078) 613 31 73

Ontslag advocaat Den Bosch:

Victorialaan 15, ‘s-Hertogenbosch
T: 073 750 66 80
F: 073 750 66 82

Als uitsmijter nog een praktijkgeval, een ontslag op staande voet.

In die zaak draaide het om het volgende.

In het bedrijfsreglement van de werkgever stond – onder meer – dat tijdens werktijd bedrijfskleding gedragen moet worden en zichtbare piercings niet zijn toegestaan. Nadat de werknemer deze regels meermaals had overtreden heeft de werkgever tweemaal (per aangetekende brief) laten weten dat bij een volgende overtreding ontslag op staande voet zou volgen.

Maar ook daarna , op 20 maart 2007, verscheen de werknemer weer in “gewone” kleding op het werk. Om die reden volgde acht dagen later – op 28 maart 2007 – ontslag op staande voet.

Werknemer heeft daarna een beroep gedaan op de vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet en daarbij een loonvordering ingesteld. Aan deze vordering werd door de werknemer (onder meer) ten grondslag gelegd dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven (artikel 7: 677 lid 1 BW).

Een ontslag op staande voet moet volgens dit artikel direct (onverwijld) worden gegeven nadat de dringen reden voor het ontslag op staande voet bekend is geworden. Desalniettemin heeft de werkgever – mits hij voortvarend te werk gaat – voordat hij overgaat tot het geven van ontslag op staande voet nog wel even de tijd voor het horen van de werknemer, voor nader onderzoek, voor intern overleg en voor het inwinnen van juridisch advies. Ook mag met het geven van het ontslag op staande voet worden gewacht op de persoon die tot het geven van een dergelijk ontslag bevoegd is.

In deze zaak werd door de werkgever aangevoerd dat hij voor dat hij zou overgaan tot het geven van ontslag op staande voet tijd nodig had voor (onder meer) het inwinnen van juridisch advies. De kantonrechter wees dat verweer af. Dit omdat de werkgever eerder al twee aangetekende brieven had verzonden waarin het ontslag op staande voet werd aangekondigd voor het geval werknemer de bedrijfsregels opnieuw zou overtreden. De werkgever had aldus vóórdat dat de overtreding zich voordeed ruim de tijd had gehad om zich omtrent het ontslag op staande voet juridisch advies te laten adviseren. Die advisering omtrent een ontslag op staande voet was nu dus niet meer nodig, volgens de kantonrechter.

De kantonrechter oordeelde om die reden dat het ontslag op staande voet aldus niet onverwijld – en daarom niet rechtsgeldig – was gegeven en wees de loonvordering van de werknemer daarbij toe.