-
Ontslag op staande voet wegens gedrag in privésfeer
www.atmadvocaten.nl/8530/arbeidsrecht/ontslag-op-staande-voet-wegens-gedrag-in-privesfeer/ Wanneer kan een werknemer op staande voet worden ontslag wegens gedragingen in de privésfeer? Of een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is hangt af van alle omstandigheden van het geval. De aard en de ernst van de dringende reden die benodigd is voor een ontslag op staande voet zal worden… -
Handhaving - schorsing van concurrentiebeding | Ontslag arbeidsrecht advocaat
www.atmadvocaten.nl/8224/arbeidsrecht/handhaving-schorsing-van-concurrentiebeding-ontslag-arbeidsrecht-advocaat/ De zaak die hier wordt besproken draait in hoofdzaak om de handhaving van een concurrentiebeding. Werknemer vordert schorsing van het non-concurrentie beding. De kantonrechter wijst deze vorderingen van Werknemer af omdat de Werknemer zijn belang bij deze door hem gevorderde schorsing van het non-concurrentie beding onvoldoende heeft geconcretiseerd. De kantonrechter… -
Kennelijk onredelijk ontslag - schadevergoeding (ontslagvergoeding)
www.atmadvocaten.nl/8078/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag-schadevergoeding-ontslagvergoeding-2/ Gewezen werkneemster vordert schadevergoeding (ontslagvergoeding) op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Door de moedervennootschap was zij als cateringmedewerkster tewerk gesteld bij de vestiging van enkele werkmaatschappijen. Deze verplaatsten hun bedrijfsactiviteiten op bedrijfseconomische gronden naar de bestaande vestiging van andere dochtervennootschappen, waardoor volgens werkgeefster de functie van werkneemster is vervallen,… -
Ontbinding arbeidsovereenkomst - werkgever treft verwijt van onzorgvuldig handelen
www.atmadvocaten.nl/8071/arbeidsrecht/ontbinding-arbeidsovereenkomst-werkgever-treft-verwijt-van-onzorgvuldig-handelen/ Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van veranderingen in de omstandigheden onder toekenning van een vergoeding waarbij correctiefactor C=2. Werkgever treft verwijt van onzorgvuldig handelen in arbeidsrechtelijke zin. Zij betaalt de prijs voor haar keuze ten gunste van het bedrijfseconomische belang, in plaats van het belang van de werknemer. De kantonrechter overweegt… -
Ontslag directeur - vordering vernietiging ontslag afgewezen
www.atmadvocaten.nl/8068/arbeidsrecht/ontslag-directeur-vordering-vernietiging-ontslag-afgewezen/ In deze zaak heeft de ontslagen directeur gevorderd dat de rechtbank het aandeelhoudersbesluit strekkende tot ontslag van de directeur als algemeen directeur van De onderneming vernietigt. De directeur heeft drie gronden voor de vordering aangevoerd, namelijk dat 1) de oproeping voor de algemene vergadering niet tijdig is geschied, 2)… -
Ontslag op staande voet wegens kritiek op beleid werkgever toegestaan?
www.atmadvocaten.nl/8060/arbeidsrecht/ontslag-op-staande-voet-wegens-kritiek-op-beleid-werkgever-toegestaan/ Ontslag op staande voet – dringende reden – vrijheid van meningsuiting. In deze zaak werd aan werknemer ontslag op staande voet gegeven omdat Werknemer kritiek had geuit op nieuw beleid van Werkgever. Werknemer heeft met de door hem gedane uitlatingen richting zijn Werkgever weliswaar de grenzen van het goed… -
Kennelijk onredelijk ontslag - gevolgen ontslag voor werknemer
www.atmadvocaten.nl/8056/arbeidsrecht/kennelijk-onredelijk-ontslag-gevolgen-ontslag-voor-werknemer/ Naar vaste rechtspraak moet bij de beantwoording van de vraag of de gevolgen van het ontslag voor de werknemer, mede in aanmerking genomen de voor hem getroffen voorzieningen en bestaande mogelijkheden om ander passend werk te vinden, te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij… -
Ontslag advocaat - ontslag op staande voet
www.atmadvocaten.nl/8053/arbeidsrecht/ontslag-advocaat-ontslag-op-staande-voet-2/ Ontslag op staande voet. Deze zaak draait om een ontslag op staande voet na een handgemeen tussen werknemer en zijn werkleider. Werknemer doet primair beroep op nietigheid van het ontslag op staande voet. Subsidiair kennelijk onredelijk ontslag en wedertewerkstelling. De kantonrechter wijst de vorderingen af. De kantonrechter overweegt daartoe het… -
Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming
www.atmadvocaten.nl/8039/arbeidsrecht/beeindiging-arbeidsovereenkomst-met-wederzijdse-instemming-2/ Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming (ontslag met wederzijds goedvinden). De wet De wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst kent geen bepalingen over de beëindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden. Op dit punt gelden in beginsel de algemene regels over de totstandkoming van overeenkomsten. Volgens deze algemene regels is voor de totstandkoming van… -
Ontslag tijdens ziekte | Ontslag advocaat
www.atmadvocaten.nl/8034/arbeidsrecht/ontslag-tijdens-ziekte-ontslag-advocaat/ Omstandigheid dat werknemer tijdens ziekte in privé werkzaamheden verricht rechtvaardigt niet ontslag op staande voet. De kantonrechter overweegt in dat kader – samengevat – als volgt. Ingevolge artikel 7:677 lid 1 BW is ieder van partijen bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder gelijktijdige mededeling van…
