Wordt u geconfronteerd met ontslag op staande voet, wilt u daartegen verweer voeren en zoekt u een ontslag advocaat? U hebt u andersoortige vragen op arbeidsrechtelijk terrein?

Als ontslag en arbeidsrecht advocaten staan wij u graag ter zijde. Wij hebben op het terrein van het arbeidsrecht en ontslagrecht inmiddels de nodige ervaring opgebouwd.

Voor direct advies en bijstand kunt u altijd kosteloos contact opnemen met ons advocatenkantoor. Dit gaat snel en u krijgt direct een van onze ontslag en arbeidsrecht advocaten aan de telefoon. Bel ons nu op (030) 252 35 20. Daarvoor brengen wij u vanzelfsprekend geen kosten in rekening.

In dit kader zouden wij u voor wat betreft ontslag op staande voet reeds willen wijzen op het volgende.

Het ontslag op staande voet is in de wet geregeld in – onder meer – art. 6:677 BW, waarin is bepaald dat ieder der partijen bevoegd is de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij.

Voor een ontslag op staande voet dient aldus sprake te zijn van (a) een dringende reden, die bovendien (b) onverwijld aan werknemer moet zijn medegedeeld.

Wanneer is sprake van een dringende reden?

Uit jurisprudentie volgt dat van een dringende reden slechts sprake kan zijn, indien de werknemer wist of redelijkerwijze moest weten dat zijn toekomstige daad of gedraging, door de werkgever (eventueel) tezamen met zijn eerdere daden of gedragingen (waardoor de  ‘druppel die de emmer doet overlopen’ is ontstaan) door de werkgever ook als dringende reden voor ontslag op staande voet zou worden beschouwd. Bij een druppel die de emmer doet overlopen kan dit slechts het geval zijn indien de werkgever aan de werknemer te kennen heeft gegeven dat bij een volgende vergelijkbare daad of gedraging de maat vol is, bijvoorbeeld door hert geven van een waarschuwing en/of gesprekken om het gestelde van werknemer te bespreken.

Het onverwijld meedelen

Een tweede vereiste voor ontslag op staande voet is – zoals gezegd – het onverwijld meedelen van het ontslag aan de werknemer onder gelijktijdige mededeling van de dringende reden die aan dat ontslag ten grondslag wordt gelegd.  Voor het antwoord op de vraag of een ontslag op staande voet al dan niet onverwijld is gegeven, is beslissend het tijdstip waarop de dringende reden ter kennis is gekomen van degene die bevoegd was het ontslag te verlenen. Diegene mag nadat de dringende reden hem of haar bekend is geworden, niet al te lang meer wachten. In dat kader kan in zijn algemeenheid worden gezegd, dat een termijn van twee dagen eigenlijk al te lang is.